Un organisme au plus près de ses assurés
Acteur référent au sein du réseau de la Sécurité sociale, la Carsat Rhône-Alpes remplit ses missions auprès :
- des actifs (salariés et travailleurs indépendants) : préparation et paiement de la retraite, accompagnement des assurés actifs fragilisés par un problème de santé
- des retraités : prévention de la perte d'autonomie et promotion du bien vieillir
- et des entreprises : accompagnement dans leurs démarches de prévention des risques professionnels
En 2025, nous avons versé plus de 17,03 milliards d’euros à 1,5 million de retraités en Rhône-Alpes. Près de 30 500 retraités ont bénéficié d’une aide individuelle de l’action sociale, et plus de 28 190 assurés actifs ont été accompagnés par le service social.
Avec 13 agences retraite, 41 points d’accueil retraite, 7 agences prévention et 25 agences de service social sur le territoire rhônalpin, l’accessibilité est au cœur de nos préoccupations.
Nos missions et chiffres-clés en vidéo
La Carsat Rhône-Alpes : missions et chiffres clés 2025
Un employeur engagé et solidaire
L’épanouissement de nos collaborateurs est notre priorité. Pour y répondre, nous proposons notamment des horaires flexibles, la possibilité de télétravailler, des locaux modernes et rénovés, des perspectives d’évolutions et de mobilités internes, etc. Nous faisons de notre mieux pour vous permettre d’exercer vos missions au quotidien dans les meilleures dispositions et conserver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Chaque année, la Carsat Rhône-Alpes se mobilise à travers de nombreuses actions : déploiement d’un plan de sobriété énergétique, accompagnement des collaborateurs en situation de handicap, collectes solidaires en faveur des plus démunis, soutien des salariés proches aidants, promotion de l’égalité femmes-hommes, lutte contre toute forme de discrimination…
Nos avantages
- Contrat de 39h avec 20 jours de RTT ou 36h avec 3 jours de RTT (pour les CDI)
- Tickets restaurants : 11,52€ dont 6,91€ de prise en charge par l’employeur
- CSE dynamique : voyages, prime de crèche, chèques vacances…
- Prime d’intéressement annuelle
- Horaire variable (dans le respect des contraintes inhérentes au fonctionnement du service)
- Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine (85% de télétravailleurs)
- Compte Épargne Temps
- Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75%
Témoignages des équipes RH
Nos chiffres clés 2025
Près de 1900
collaborateurs en Rhône-Alpes
+ de 80
métiers et des opportunités d'évolution
98/100
notre index égalité femmes-hommes
Pour en savoir plus sur notre organisme
