Un des enjeux de l’Assurance Comptable et Financière est de s’assurer du paiement du bon droit aux assurés, dans le respect de la législation retraite qui leur est applicable, et d’améliorer le traitement et le suivi des dossiers des assurés.

Cette amélioration de la qualité globale de service due aux assurés passe par l’engagement d’assurer la continuité de leurs ressources, la garantie de l’accès aux droits ou au paiement des différentes prestations retraite en fonction de leur situation individuelle.

Missions :

• Réaliser les contrôles de tous types de dossiers (droits et carrière) issus du processus retraite.
• Garantir la fiabilité et la bonne application de la législation vieillesse dans le respect de la politique de contrôle.
• Participerez activement à l’amélioration continue de la qualité et du service rendu à nos assurés.
• Assurer le suivi et le pilotage de son activé

Profil :

• Des capacités d’analyse, et d’organisation
• Une aisance informatique
• De la rigueur, de la fiabilité dans le traitement de vos dossiers et le sens des responsabilités
• Des facultés d’adaptation et d’autonomie
• Un esprit d’équipe
• Le respect de la confidentialité 

Ce que nous pouvons vous apporter :

• Un accompagnement personnalisé dès votre arrivée avec un parcours d'intégration structuré.
• Une formation adaptée à votre prise de poste et tout au long de votre carrière.
• De possibilités d'évolution professionnelle et de mobilité interne grâce à la diversité de nos métiers
• Un environnement favorisant la qualité de vie au travail et permettant de concilier au mieux vie professionnelle et vie personnelle.

Rejoindre la Carsat Rhône-Alpes, c'est choisir un métier utile, un employeur engagé et un environnement qui vous permet de grandir professionnellement tout en contribuant à une mission porteuse de sens.

Le processus de recrutement se déroulera de la façon suivante :

• Test AssessFirst en distanciel. Un lien AssessFirst vous sera envoyé sur votre adresse mail le x/xx/2026 ; (pensez à vérifier vos spams) il devra être complété dans un délai de 72 heures. À défaut de réalisation du test dans ce délai, la candidature ne pourra être prise en compte.
• Entretien de motivation en présentiel le XX/XX/2026, pour les candidats sélectionnés

Avantages :

• Contrat 39h + 20 jours de RTT ou 36h + 3 jours de RTT
• Horaires variables
• Tickets restaurants : 11.52€ pris en charge à 60% par l'employeur
• Participation aux transports : 75%
• CSE
• Mutuelle d’entreprise
• Télétravail : En application du protocole d’accord relatif au télétravail, le télétravail est possible à hauteur de 2 jours par semaine, à l’issue d’une période de 4 mois d’activité au sein de l’unité de travail après la fin de la formation qualifiante. PC portable, grand écran, clavier et souris fournis.

Formation :  

Pour les candidats n’occupant pas le poste de Gestionnaire Carrière ou Gestionnaire Retraite : 

La prise de poste sera accompagnée d’un cursus de formation d’environ 7/8 mois. La formation débutera après une période d’intégration.  La formation comprend des cours théoriques, dispensés au siège (Lyon 3ème), et une immersion pratique organisée au sein des services du Département Contrôle, validés à l’issue par un contrôle de connaissance. Les cours théoriques porteront :

• sur la compréhension et l’acquisition de la législation retraite relative au Régime Général
• sur l’utilisation des applicatifs informatiques.

L’immersion sera encadrée par un tuteur et permettra de mettre en application et en situation concrète les éléments théoriques appris. Elle sera également l’occasion de mieux appréhender votre environnement professionnel et de construire progressivement votre pratique professionnelle.